近日，多地陆续调整最低工资标准。其中，江苏和浙江第三档月最低工资标准均超过2000元。
专家表示，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。
浙江省政府1月15日印发通知，决定自2024年1月1日起执行新的最低工资标准。调整后，第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元；非全日制工作的最低小时工资标准为:第一档24元、第二档22元、第三档20元。
江苏明确，从今年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后月最低工资标准:一类地区2490元、二类地区2260元、三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准为:一类地区24元、二类地区22元、三类地区20元。
江苏省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此外，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资标准每两年至少调整一次。比如，河南省自2024年1月1日起施行新的最低工资标准。根据新标准，一类行政区域的月最低工资定为2100元，小时最低工资为20.6元；二类行政区域月最低工资为2000元，小时最低工资为19.6元；三类行政区域月最低工资为1800元，小时最低工资为17.6元。而河南上一次调整最低工资标准是在2022年1月。
人力资源社会保障部去年10月发布的数据显示，
近日，多地陆续调整最低工资标准。其中，江苏和浙江第三档月最低工资标准均超过2000元。
专家表示，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。
浙江省政府1月15日印发通知，决定自2024年1月1日起执行新的最低工资标准。调整后，第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元；非全日制工作的最低小时工资标准为:第一档24元、第二档22元、第三档20元。
江苏明确，从今年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后月最低工资标准:一类地区2490元、二类地区2260元、三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准为:一类地区24元、二类地区22元、三类地区20元。
江苏省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此外，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资标准每两年至少调整一次。比如，河南省自2024年1月1日起施行新的最低工资标准。根据新标准，一类行政区域的月最低工资定为2100元，小时最低工资为20.6元；二类行政区域月最低工资为2000元，小时最低工资为19.6元；三类行政区域月最低工资为1800元，小时最低工资为17.6元。而河南上一次调整最低工资标准是在2022年1月。
人力资源社会保障部去年10月发布的数据显示，
